순천산부인과진료 :: 2020년 배우자 출산휴가

순천산부인과 진료에서 알려드린 배우자 출산휴가에 대해 알아보았는데, 배우자분들께서도 출산휴가를 이용하여 자녀와 산모에게 많은 도움이 되길 바랍니다! 이상 순천산부인과 진료 현아였습니다.

안녕하세요! 순천산부인과 진료 현아입니다~ 임신부터 육아까지 배우자가 함께 참여하여 배우자, 태아의 건강보호를 위해 배우자도 함께 출산휴가를 받을 수 있도록 배우자 출산휴가가 생겼는데 순천산부인과 진료에서 자세히 알려드리겠습니다!

배우자 출산휴가 기간-유급 10일 확대(출산한 날로부터 90일 이내 기간 중 1회 분할 가능)-배우자 출산휴가 급여 생성(유급휴가 최초 5일분에 대해 정부가 지원) 배우자 출산휴가 급여 유급휴가 확대에 따른 중소기업 부담을 줄이기 위해 일정 요건을 갖춘 중소기업 근로자에 대해서는 정부가 유급 5일분 급여를 지원하는 배우자 출산휴가 급여가 신설되었습니다. 유급휴가 10일간 출산휴가 급여를 제공하는 곳도 있는데 중소기업의 부담을 덜어주기 위해 제공한다고 합니다. (상한액 382,770원/하한액 최저임금)

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순천산부인과 진료에서 알려주는 급여신청기간 및 방법1) 출산휴가 신청기한을 출산한 날로부터 90일 이내, 휴가개시일 이후 1개월~휴가종료일 이후 12개월 이내에 하여야 합니다.2) 급여 신청 방법 온라인에서는 사업주가 확인서를 접수한 후 신청인이 급여 신청서를 받습니다. 센터 방문 및 우편은 확인서 및 급여 신청서를 고용센터에 접수합니다. 거주지 또는 사업장 관할 직업안정기간의 장에게 신청할 수 있습니다. 구비서류는 배우자 출산휴가급여신청서, 확인사, 통상임금 확인자료, 통상임금에 해당하는 금품을 받은 경우 확인자료가 필요합니다.

배우자의 출산휴가에 대한 의문1) 출산휴가로 부당한 일을 당했다면?배우자 출산휴가 관련 보호규정 : 사업주는 근로자에게 배우자 출산휴가를 이유로 해고하거나 기타 불리한 처우를 해서는 안 되며 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다.2) 10일 다 사용하지 않아도 되나요?배우자의 출산휴가를 청구하는 경우 10일을 부여하도록 되어 있기 때문에 근로자가 5일만 청구한 경우에도 10일을 부여해야 한다고 합니다. 하지만 분할 사용을 원할 경우 출산일로부터 90일 이내에 분할 사용하도록 해야 합니다!